A Tréning Centrum Magyarország Kft.-vel való együttműködésünk 2003-ra vezethető vissza. Azóta folyamatosan igénybe vesszük tréningjeiket. Kiemelném a vállalatunk csoport – és középvezetői számára kifejlesztett, 5 modulból álló átfogó vezetőképzést, amely megalapozta a résztvevők tudatos vezetői szemléletének kialakítását. Véleményem szerint képzéseik sikere abban rejlik, hogy nem csupán előre elkészített, „konzerv” ismeretanyagot nyújtanak, hanem a résztvevők valós fejlesztési igényeire, előzetes felmérés alapján testreszabott tananyagot állítanak össze, melyet a tapasztalati úton megvalósuló tanulás módszerével közvetítenek. Partnerünk trénereivel szakmai felkészültség és emberi hozzáállás tekintetében is maximálisan elégedettek vagyunk.

A Sanofi-Aventis Zrt. Kémiai gyáregységének munkatársai közel tíz éve dolgoznak együtt a Tréning Centrum Magyarország trénereivel. A hosszú együttműködésünk titka abban rejlik, hogy már az előkészítés során – legyen az akár tanácsadás, tréning vagy coaching – szembetűnő a szakmai felkészültségük, tapasztalatuk és elkötelezettségük a feladatok minőségi megvalósítása iránt. Az eddigi együttműködés során óriási bizalmat szereztek nem csak a megrendelő (HR szervezet) hanem a résztvevők körében is. Néhány tréning résztvevői vélemény: A vállalat teljes sikeréhez járul hozzá. Rengeteg újdonságra világítottak rá a szituációs gyakorlatok, amit a munkában hasznosítani tudok. Lényegretörő, alapos, rávilágító, magyarázó. Megmozgatja az embert, elgondolkodtat, előremutat. Dinamikus, érdekes, tanulságos. Lendületes, magával ragadó, hasznos.

Minden évben várakozással és örömmel készülünk a tréningre, ahol nem csupán az adott – előre egyeztetett – témában kapunk új ismereteket, hanem csapatépítésben is lépünk előre. A tréningek oktatási anyaga jól előkészített, a cégünk profiljához optimalizált, gyakorlatban jól hasznosítható tudást ad. Mindig tanulunk olyat, ami apróságnak tűnik, mégis nagyon sok múlik rajta. Évek óta együtt tréningezünk különböző témákban, mégis tudnak újat mutatni évről évre. Érdekes a tréning anyag felépítése, így mindig fenntartja az érdeklődést. A tréningen szereplő játékok feladatok nagyon jól komponáltak. A feladat megoldásának kezdetén nem is sejtjük mi lesz az eredmény, mert nem az a cél, hogy jó eredményt érjünk el, hanem hogy megértsük, milyen sztereotípiák / berögződések állják utunk a fejlődésben, a mindennapi életben, munkánkban. A tréner (Székely Tamás) nagyon könnyen, érthetően, türelmesen oktat, nem diktál, vagy előad. Közvetlensége, segítőkészsége, proaktivitása példaszerű! Fontos, hogy az anyagot, tudást nem előadásszerűen sajátítjuk el, hanem gyakorlati feladatok során magunk tapasztaljuk. Hisszük, hogy ez által sokkal több marad meg bennünk, amit munkánk és hétköznapi életünk során tudunk hasznosítani. Mivel kapcsolatunk több évre nyúlik vissza (8 év), úgy gondoljuk, igazán ez a szám összefoglalja, hogy mennyire vagyunk elégedettek a közös munkával. Mindig azt kapjuk, amit várunk, sőt...

A Bosch csoporton belül, a hatvani gyáregységben tartott tréningek által kerültünk kapcsolatba a Tréning Centrum Kft-vel. 2009-ben kezdődtek el a készségfejlesztő tréningek, vezetői kommunikáció és konfliktuskezelés témakörökben. Én személyesen a vezetői kommunikációs tréningen vettem részt. Mind a tréning felépítésével, mind a tréner személyével nagyon elégedett voltam. A tréning végig dinamikus volt, nagyon sok gyakorlattal, élménnyel. A résztvevőkkel jobban megismertük egymást és az együtt töltött 2 nap lendületet adott a további munkavégzéshez.

A tárgyalás művészet, de megtanulható. A mesterek is inasként kezdték valamikor, ezért fontosak az alapok. Az általunk megismert tréning ilyen jól használható módszereket ismertetett meg velünk. A résztvevők védett közegben gyakorolhatták ezeket. A video felvételek visszanézése, és a külsősként meghívott, „nehéz” tárgyalófél jelentősen gazdagította tapasztalatainkat.